Grettisgötu 89
105 Reykjavik
Ísland

525-8330
sameyki@sameyki.is
6202690-3449

27. febrúar 2026

BSRB, BHM, KÍ og Fíh fordæma árás ríkisstjórnarinnar á réttindi opinberra starfsmanna

Sonja Ýr Þorbergsdóttir, Magnús Þór Jónsson, Kolbrún Halldórsdóttir og Helga Rósa Másdóttir. Samsett mynd/Sameyki

BSRB, BHM, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga og Kennarasamband Íslands hafa sent sameiginlega Alþingi harðorða umsögn þar sem þau fordæma áform ríkisstjórnarinnar um að fella brott áminningarskyldu úr lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins. Bandalögin segja um að ræða beina atlögu að réttaröryggi opinberra starfsmanna og varað er við því að breytingin muni veikja stöðu þeirra verulega gagnvart stjórnendum.

Í umsögninni er bent á að engin fagleg greining, engin gögn og enginn málefnalegur rökstuðningur liggi að baki tillögunni. Áminningarskyldan hafi um áratugaskeið verið grundvallarregla sem tryggi að starfsmaður fái skýra og formlega áminningu og raunhæft tækifæri til úrbóta áður en gripið er til uppsagnar. „Afnám áminningarskyldu felur í sér verulega skerðingu á réttaröryggi starfsmanna ríkisins og veikir stöðu þeirra gagnvart stjórnvöldum,“ segir í umsögninni.

Samtökin hafna því alfarið að hægt sé að setja óformlegt „leiðbeinandi samtal“ í stað lögbundinnar áminningar. Slíkt fyrirkomulag tryggi hvorki gagnsæi né jafnræði og auki hættu á geðþóttaákvörðunum. Þá er gagnrýnt að samráð við stéttarfélög hafi verið ófullnægjandi þrátt fyrir að um sé að ræða breytingar á grundvallarréttindum þúsunda opinberra starfsmanna.

Þótt frumvarpið taki formlega aðeins til ríkisstarfsmanna er ljóst að um er að ræða grundvallarreglu sem einnig er fest í kjarasamningum á öðrum sviðum hins opinbera, þar á meðal hjá Reykjavíkurborg. Verði ákvæðið fellt úr lögum er hætt við að það grafi undan sambærilegum verndarákvæðum annars staðar á opinbera vinnumarkaðnum og marki hættulegt fordæmi gegn réttindum opinberra starfsmanna í heild.

Með frumvarpinu er verið að færa aukið vald til stjórnenda á kostnað starfsfólks og veikja þær varnir sem tryggja faglega og málefnalega málsmeðferð. Sameyki telur slíka vegferð óásættanlega og tekur skýrt undir gagnrýni verkalýðshreyfingarinnar.


Sjá umsögn BSRB, BHM, KÍ og Félag hjúkrunarfræðingar hér

Sjá eldri umfjallanir og fréttir Sameykis um málið:

Forystumenn verkalýðshreyfingar gagnrýna ríkisstjórnina harðlega

Eldri frétt

Forystumenn verkalýðshreyfingarinnar gagnrýna ríkisstjórnina harðlega

Verkalýðshreyfingin gagnrýndi ríkisstjórnina harðlega fyrir stefnu hennar og aðgerðir sem hafa áhrif á réttindi og stöðu launafólks.

Lesa grein →
Skerðing réttinda starfsfólks jafngildir stríðsyfirlýsingu

Eldri frétt

Skerðing réttinda starfsfólks jafngildir stríðsyfirlýsingu

Grein um harða gagnrýni stéttarfélaga á áform ríkisstjórnarinnar um að skerða réttindi starfsfólks og hvað það þýðir fyrir launafólk.

Lesa grein →
Stjórn BSRB krefst þess að ríkisstjórnin dragi áform sín til baka

Eldri frétt

Stjórn BSRB krefst þess að ríkisstjórnin dragi áform sín til baka

Verkalýðshreyfingin krefst að ríkisstjórnin dragi til baka áform um breytingar á réttindum starfsfólks sem hún telur hafa alvarlegar afleiðingar.

Lesa grein →
Árás á réttindi launafólks – Ögmundur Jónasson gagnrýnir áform um afnám áminningarskyldu

Eldri frétt

Árás á réttindi launafólks – Ögmundur Jónasson gagnrýnir áform um afnám áminningarskyldu

Grein um harða gagnrýni Ögmundar Jónassonar á áform ríkisstjórnarinnar um að afnema áminningarskyldu og hvaða áhrif það kann að hafa á réttindi launafólks.

Lesa grein →
Gagnrýnir harðlega mannaðsstefnu ríkisstjórnarinnar

Eldri frétt

Gagnrýnir harðlega mannaðsstefnu ríkisstjórnarinnar

Frétt um harða gagnrýni á mannaðsstefnu ríkisstjórnarinnar og hvaða áhrif hún gæti haft á réttindi og kjör launafólks.

Lesa grein →
Opinberir starfsmenn – Alvarleg aðför ríkisstjórnarinnar að réttindum opinberra starfsmanna

Tengd grein

Alvarleg aðför ríkisstjórnarinnar að réttindum opinberra starfsmanna

Ríkisstjórnin stefnir að því að afnema áminningarskyldu úr lögum — breyting sem getur grafið undan réttaröryggi og starfsöryggi opinberra starfsmanna.

Lesa grein →