Grettisgötu 89
105 Reykjavik
Ísland

525-8330
sameyki@sameyki.is
6202690-3449

Málþing - Vellíðan og vöxtur með betri vinnutíma

Málþingið var haldið 16. mars 2022 í tengslum við tilkynningu um hvaða stofnanir hlutu titilinn Stofnanir ársins 2021 og fyrirmyndarstofnanir. Á málþinginu var fjallað um vellíðan og vöxt með betri vinnutíma. 

Halda áfram

Málþing um mannauðsmál var haldið miðvikudaginn 16. mars kl. 14-16:15 á Hilton Reykjavík Nordica.


Upptaka frá málþinginu verður aðgengileg hér að neðan til og með 24. apríl 2022.

Myndir frá málþinginu

 Kl. 14:00

Setning málþings    

 Ávarp
Þórarinn Eyfjörð formaður Sameykis

 Rödd starfsfólks - Hvað segir starfsfólk um vellíðan og vöxt með betri vinnutíma
Sóley Kristjánsdóttir, þjálfari og sérfræðingur á sviði mannauðslausna og ráðgjafar hjá Gallup

 Spjall um hvernig stytting vinnuvikunnar hafi gengið hjá ríki og Reykjavíkurborg
Lóa Birna Birgisdóttir, sviðsstjóri Mannauðs- og starfsumhverfissviðs Reykjavíkurborgar
  Aldís Magnúsdóttir, sérfræðingur hjá Kjara- og mannauðssýslu ríkisins


 Betri vinnutími í vaktavinnu - ávinningur og áskoranir.
Bára Hildur Jóhannsdóttir, verkefnastjóri betri vinnutíma í vaktavinnu

 Reynslusögur - Sjónarhorn stjórnenda og starfsfólks
- Árbæjarlaug vaktavinna
  - Laugarás meðferðargeðdeild Landpítali vaktavinna


 Kl. 15:00

Hlé í 15 mínútur

 Reynslusögur - Sjónarhorn stjórnenda og starfsfólks
  - Leikskólinn Hálsaskógur dagvinna
  - Landsbókasafn Háskólabókasafn dagvinna með meiru
- Tryggingastofnun ríkisins dagvinna
 
 Vöxtur í mótlæti
Guðrún Snorradóttir stjórnendaþjálfi

 Liðsheild og metnaður
Auðunn Arnórsson, MPA 

    Samantekt
Sirrý Arnardóttir málþingsstjóri

 

Hvað segir starfsfólk um vellíðan og vöxt með betri vinnutíma
Þemaspurningar í könnuninni að þessu sinni fjölluðu um styttingu vinnuvikunnar, líðan starfsmanna og tækifæri til vaxtar í starfi. Sóley Kristjánsdóttir, sem er sérfræðingur hjá Gallup, hefur rýnt niðurstöðurnar úr þessum þáttum könnunarinnar og ætlar að setja þær í samhengi fyrir okkur.

 

Betri vinnutími í vaktavinnu – ávinningur og áskoranir
Eftir 10 mánaða reynslu af betri vinnutíma í vaktavinnu ætlar Bára Hildur Jóhannsdóttir að upplýsa okkur um stöðuna og fara yfir ávinning og áskoranir. Um er að ræða eitt stærsta breytingarverkefni á vinnutíma starfsfólks í hálfa öld og því ljóst að um umbótavegferð er að ræða. Með vinnutímabreytingunum felst einstakt tækifæri sem allir ættu að taka þátt í að þróa áfram með öryggi, heilsu og jafnvægi vinnu og einkalífs að leiðarljósi.

 

Vöxtur í mótlæti
Þessa daganna eru vinnustaðir að upplifa nýjan veruleika. Við erum að koma tilbaka eftir mislanga dvöl heima við og allt er breytt. Við erum breytt og mögulega einhverjar forsendur á vinnustaðnum okkar. Núna skiptir máli að vanda sig og nýta þau tól og tæki sem fyrirfinnast til að auðvelda endurkomu og tryggja góða líðan með framhaldið.
Á fyrirlestrinum mun Guðrún Snorradóttir leitast við að svara eftirfarandi spurningum:
Hvaða tilfinningum getum við átt von á og hvernig er best að bregðast við þeim?
Hvernig tökum við reglulega „stöðuna“ á okkur og hópnum okkar?
Hvað einkennir þær leiðir sem fara má til að vaxa í mótlæti?
Hvernig getum við hlúð að starfsfólkinu okkar, með þessa vitneskju í fararteskinu?

 

Liðsheild og metnaður
Hvernig geta stjórnendur hjá hinu opinbera nýtt sér niðurstöður úr starfsánægjukönnuninni Stofnun ársins til að stuðla að úrbótum á sínum vinnustöðum?
Þetta var aðalrannsóknarspurning Auðuns Arnórssonar í meistaraprófsritgerð hans í opinberri stjórnsýslu við Háskóla Íslands sem var unnin á síðasta ári.

Þetta vefsvæði notar vafrakökur

Þessi vefur notar vafrakökur til að tryggja eðlilega virkni og notendaupplifun. Með því að nota hann samþykkir þú notkun þeirra. (Þessi tilkynning birtist vegna nýrra persónuverndarlaga.)