Málþing um mannauðsmál

Málþingsstjóri

Staðan í dag

Tómas Bjarnason er sviðsstjóri hjá Stjórnendaráðgjöf Gallup og er með doktorspróf í félagsfræði frá Háskólanum í Gautaborg.

Harpa Hrund Berndsen er mannauðssérfræðingur á mannauðs- og starfsumhverfissviði hjá Reykjavíkurborg. Harpa hefur unnið í mannauðsmálum hjá Reykjavíkurborg síðastliðin 14 ár. Er með Cand. Psych. gráðu í sálfræði og M.S gráðu í heilsuhagfræði og var að ljúka meistaranámi í opinberri stjórnsýslu. Meistararitgerð hennar fjallaði um tengsl starfsumhverfis og veikindafjarvista hjá Reykjavíkurborg.

Tómas og Harpa Hrund kynna niðurstöður úr könnun og meistaraverkefni. Farið verður yfir tengsl veikindafjarvista við þætti í Stofnun ársins 2025 og tengsl veikindafjarvista og starfsumhverfisþátta hjá Reykjavíkurborg árin 2023 og 2024.

The Sick-Leave Paradox: Why Are the Most Capable People the Ones Getting Burned Out?

A fresh perspective on stress among high-performing employees and leaders

Jens Näsström is an occupational psychologist and independent researcher with over 20 years of experience advising leaders and HR professionals in high-performance environments. He brings a unique practitioner–researcher perspective, integrating scientific research with applied training and ongoing dialogue with HR leaders and domain experts to support sustainable performance and reduce psychological risk among ”overachiever” employees.
Jens’ research challenges traditional views on motivation, stress, and resilience, and offers organizations a more precise, preventive approach to performance, well-being, and long-term employability.

In today’s modern knowledge-driven workplaces, a troubling paradox is emerging: despite favorable working conditions, stress-related sick leave is on the rise. Strikingly, it’s often the most ambitious, competent, and conscientious individuals who are most affected. Why is this happening—and more importantly, can it be prevented?

In this session, you’ll gain a new, research-based perspective on the prevention of stress and burnout. We’ll shift the focus from traditional health and safety frameworks to the internal psychological drivers that shape how work is experienced—especially among high performers.

This perspective is particularly relevant for HR professionals and leaders who are managing complex sick leave cases—or who want to act early to protect well-being and sustain performance before things go wrong.

Virkari viðverustjórnun hjá Reykjavíkurborg

Hulda Sólveig Jóhannsdóttir er mannauðssérfræðingur hjá Reykjavíkurborg. Hún er kennari með yfir 20 ára reynslu og hefur bæði bakgrunn í skólastjórnun og reynslu í viðveru- og heilsueflingu hjá Hafnarfjarðarbæ.
Reykjavíkurborg hefur sett sér viðveru- og heilsustefnu til að draga úr veikindafjarvistum og efla vellíðan á vinnustöðum.

Í erindinu er fjallað um hvernig borgin styður stjórnendur með auknum og markvissari stuðningi, þar sem sérfræðingar koma inn sem bakland og traustur stuðningur í viðverumálum, til viðbótar við hefðbundna mannauðsstjórnun.

Dýpri skilningur á fjarvistum vegna kvíða ungs fólks

Torfi Már Jónsson er starfandi sálfræðingur í geðheilsuteymi á Heilbrigðisstofnun Suðurnesja og sjálfstætt starfandi með áherslu á starfsendurhæfingu, m.a. í samstarfi við VIRK. Hann hefur 14 ára starfsreynslu innan geðheilbrigðisþjónustu, m.a sem deildarstjóri búsetukjarna fyrir geðfatlaða.

Í erindi sínu ætlar Torfi að fjalla um af hverju við þurfum aukinn skilning á kvíða ungs fólks. Hvað er kvíði og hvað segja rannsóknir um fjarvistir vegna kvíða. Hegðunarmynstur og ástæður. Hann mun einnig fjalla um úrræði og leiðir vinnustaða.