Stjórnun í breyttum heimi - áskoranir sem mæta stjórnendum og starfsfólki
Málþingsstjóri var Felix Bergsson.
Kl. 14:00-14:05 Setning
Kl. 14:05-14:35 Traust - Haukur Ingi Jónasson
Kl. 14:35-15:05 Fjölbreytileiki - Guðrún Hildur Ragnarsdóttir
Kl. 15:05-15:20 Hlé
Kl. 15:20-15:50 Tilgangur og mikilvægi starfs, færni á 21. öldinni - Sigríður Hulda Jónsdóttir
Kl. 15:50-16:10 Umræður í pallborði
Lóa Birna Birgisdóttir, sviðsstjóri mannauðs og starfsumhverfissviðs Reykjavíkurborgar
Aldís Magnúsdóttir sérfræðingur hjá Kjara- og mannauðssýslu ríkisins
Björgvin Víkingsson, forstjóri Ríkiskaupa
Jórunn Frímannsdóttir, forstöðumaður hjúkrunarheimilisins Droplaugarstaða
Kl. 16:10- 16:15 Samantekt málþingsstjóra
 Haukur Ingi Jónasson, lektor í HR | Traust Traust er lykilþáttur í mannlegum tengslum og samstarfi á vinnustað. Traust er einnig lykilþáttur þegar kemur að því að skipulagsheild geti vaxið og dafnað. Traust þarf að ávinna og það krefst ásetnings og viðvarandi viðhalds. Í fyrirlestrinum er fjallað um eðli trausts og um hvernig byggja má upp traust á milli fólks á vinnustað. Gefin verða góð ráð og þau studd með áhugaverðum dæmum. |
 Guðrún Hildur Ragnarsdóttir, fv. framkvæmdastjóri BEAM EMEA hjá Expedia Group | Fjölbreytileiki og inngilding krafa í dag Síðustu ár hafa litast af röð atburða sem hafa leitt af sér byltingar á borð við „Metoo“ og „Black Live Matters“ og hafa fræðimenn sett þessar byltingar í samhengi við kerfislega þætti sem hafa ekki hjálpað þessum hópum heldur þvert á móti. Með því að rýna í af hverju þessar bylgjur fara af stað kemur í ljós að minnihlutahópar hafa ekki setið við sama borð í áratugi, jafnvel aldir, og sitja ekki við sama borð enn þann dag í dag. Tækifærin eru ekki þau sömu fyrir alla og hefur umræðan færst yfir í hvernig getum við skapað jöfn tækifæri fyrir alla. Vegna mikils upplýsingaflæðis og vegna þess að fólk er meira upplýst í dag en það var áður þá er fólk farið að gera auknar kröfur um að það sé hlustað á þessa hópa og þeim sinnt. Fólk sækir í auknum mæli í fyrirtæki og stofnanir þar sem öllum er vel tekið og fjölbreytileiki og inngilding er höfð að leiðarljósi. Slík stefna er í dag orðin krafa frá starfsfólki. |
 Sigríður Hulda Jónsdóttir, eigandi fræðslu- og ráðgjafa-fyrirtækisins SHJ ráðgjöf | Tilgangur og mikilvægi starfs, færni á 21. öldinni Hvernig viðhöldum við sérstöðu og ástríðu í starfi og mætum tækifærum og áskorunum í vinnuumhvefi á 21. öldinni? |
Áður hafa verið haldin málþingin: